1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、开展校企合作业务，为公司输送人才；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、同岗位3年以上工作经验；
2、熟悉校企合作业务，并能独立开展工作；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、责任心强，有较好的抗压能力；
4、较高的敏感度及一定的判断能力。